伴随新一代AI的密集涌现，HR被推到了一个位置：企业用AI做了什么、接下来打算怎么做。为此，盖雅邀请了5位深度参与AI落地实践的HR一号位与人力信息化负责人，展开了一场坦诚的闭门研讨

盖雅工场作为企业慈善跑赞助方，受邀参与由香港麦当劳主办的第17届香港麦当劳儿童爱心马拉松，由CEO Simpson章新波带港深团队同事一同站上赛道，用脚步传递善意，为需要帮助的家庭注入微光，也以实际行动，践行对香港市场的长期承诺，彰显支持出海企业的坚实实力。

2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到真金白银的全球供应链深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的“基本盘”。本期聚焦2新加坡用工合规实务解读：PWM薪资模式与PDPA新规落地指南

苏州线下参会指南：AI浪潮席卷而来，这不仅是行业的升级，更是一场残酷的冲击——尤其对传统行业而言，这种冲击已深入人力资源管理的每一个环节。技术迭代过快，HR团队跟不上节奏，陷入“不会做、做不好”的内耗；人机协同缺乏成熟路径，组织效率不升反降；人效提升乏力，管理成本高企，转型举步维艰

2026年4月16日，在中国杭州举行的 「SAP HR Connect 2026」年度盛会上，盖雅工场胜略事业部田启荣先生受邀出席，并发表了题为 《打造“赋能增效”的数字化人才飞轮》的主题演讲。此次盛会以“全球化HR新征程”为核心，汇聚了数百位中国企业HR领导者与行业专家，共同探讨在系统性全球化浪潮下，人力资源管理的战略跃迁。

4月23日，#2026狮山人力资源大会 将在苏州日航酒店 举办。目前，已有超过600位来自全国各地的企业管理者及人力资源从业者报名参会

近日，在备受业界关注的“金帜奖”评选中，盖雅工场凭借在劳动力管理数字化与灵活用工领域的持续创新与实践成果，一举斩获两项重磅荣誉： 2026最佳劳动力管理软件供应商 2026最佳兼职/零工平台

人效指标本身没有错，让HR一号位对人效负责也没有错。问题在于：不应该把所有的指标混为一谈，更不应该错位背指标。不同层级的人应该对不同的人效指标负责。