在大数据与人工智能加速发展的今天，企业实现智能化运营已不再是愿景，而是必然之路。然而所有智能分析与决策的前提，始终是高质量、最小颗粒度的原始数据沉淀

存量时代，人效为王。学习人效，先看标杆

盖雅零工管家以“风控+开票”双重能力，解决零工薪酬管理的合规与财务痛点。系统通过发放风控自动校验对象与金额，规避劳动与税务风险；并支持线上开票与费用自动分摊，显著提升财务处理效率与透明度，保障企业用工安全与成本可控。

盖雅自动排班系统通过“开放班次”“一键排班”“人力共享”等功能，显著提升混合用工与千人规模下的排班效率：补班响应从1天缩至1小时，全量排班从8小时减至30分钟，跨部门调度从2小时压至10分钟，助力企业实现从“繁琐人工”到“智能优化”的跨越。

盖雅零工管家以数字化方案破解零工经济“留存难、成本高、管理繁”痛点。系统支持多城市多岗位自动匹配薪酬，并通过日结激励提升留工率、智能核算降低管理成本，助力企业实现灵活用工的降本增效与合规管理。

盖雅自动排班系统以“合规优先”为核心，通过智能校验员工技能资质与实时监控工时法规，从事前、事中、事后全流程杜绝“无证上岗”与工时超规等风险。系统确保人岗匹配并生成完整审计轨迹，帮助企业从源头规避劳动纠纷，实现排班的合规与透明管理。

盖雅零工管家通过对接WFM系统，实现零工工时自动采集、薪酬精准核算与日结发放。该系统解决了传统管理中各环节割裂导致的效率低下与错漏问题，并能通过移动端为零工提供透明的信息查询服务，在提升企业管理效率与合规性的同时，有效增强零工体验与留存。

针对零售行业节假日高峰、零工占比高、多门店管理等排班难题，盖雅自动排班系统通过开放班次实现零工快速抢班，利用人力共享促进跨门店灵活调度，并借助推荐人员与一键排班自动核验合规，有效提升人力匹配效率，降低缺员与违规风险，保障服务稳定。