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蓝领招聘交互方式的变化 娱乐化时代的两个招聘赛道
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2024 年 9 月 3 日
嘉会医疗:不要让高技能员工去做基础的事
1. 医疗机构最大的成本是人力成本,某机构人力成本超50% 2. 医疗行业的时间管理挑战,如何让医护人员的时间最优化 3. 嘉会的精益管理实践,资源可视、灵活调动
汤晔
2024 年 9 月 3 日
朱睿:商业向善,从ESG的视角推动企业可持续发展
什么是商业向善及其与可持续发展的关系 如何做商业向善,商业向善三角理论&长江ESG地图 案例分享:伟创力、斯摩尔、碧桂园服务
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2024 年 9 月 3 日
李斌:人效提升的5种范式与我们的实践
1. 人效提升逻辑中的因缘果 2. 人效提升本质上是反内卷 3. 人效提升逻辑中的“因”:战略和人 4. 人效提升逻辑中的“缘”:增量与效率 5. 人效提升逻辑中的“果”:财务回报和文化转型 6. 人效提升的三个底层能力
李斌Tim
2024 年 9 月 3 日
固德威:企业出海战略背后的人力资源保障,从0到1如何落实?
固德威人力资源总监张殿军先生于上海劳动力管理大会、《到海外去,去开疆拓土,去增产增收》的主题演讲。
张殿军
2024 年 9 月 3 日
「以人为本 赋能增效」2024劳动力管理大会圆满落幕
劳动力管理,盖雅搞得定
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先锋企业的数字化人效实践,精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……
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盖雅工场
2024 年 5 月 30 日
太古可口可乐:打造BHAG“赢”文化,赋能主管激活员工
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2024 年 5 月 30 日
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