企业面对劳动争议总是败诉，究竟是什么原因导致的？HR 面对劳动争议或纠纷时，需要掌握哪些知识？今天，小雅为大家分享两个案例，一起来看看吧~

在确定使用考勤系统之前首先企业需要明确，为什么要抓考勤？是管理纪律，提高客户服务满意度，防止客户电话到公司没有人接听。还是需要抓绩效，要通过所有员工在岗，来保证完成任务的应有时间。

在后疫情时代下，盖雅工场携手国匠和无锡人力资源服务产业园，联合打造精品公益课程「传统制造业如何轻松启动数字化转型」，帮助企业更好了解自身状况、提升突发风险应对能力、助推企业数字化转型。内容主要包括：传统制造业是怎样的、传统制造业的痛点、传统制造业数字化转型的常见问题、数字化转型路径示例四大方面。

近，一则新闻给HR们敲响了警钟：昆山一企业存在20多名「空气员工」，累计冒领工资款百万余元！很多企业至今还没有完善的考勤系统，导致吃空饷行为频频出现。那么，企业该如何防止员工代打卡呢？盖雅来给您支招！

考虑到疫情的影响，国务院办公厅已发布延长春节假期的通知，同时呼吁各地的返工时间根据实际情况多加延迟，不少企业也纷纷发出远程办公的通知。 此前，为应对延长假期和推迟复工，盖雅工场已经发布了针对员工工作日和休息日调整的Gaia WFM系统对应方案，帮助企业HR避免发生影响员工考勤结果和薪资发放的情况。

马来西亚劳动法令，你了解多少？

在制造业和服务业的高峰期间，比如物流行业的双十一和交通行业的春运期间，人货量都是集中时间爆发式增长，服务人手变得非常紧缺，因此加班情况非常严重。另外，各行业也有各自的排班特色，比如：民航规定排班间隔休息为9小时，主要考虑到民航员工经常日夜颠倒，转换期间(即夜班前后)很难熟睡，也很难集中精力，会影响安全运输和安全生产。一方面是要用低的人力成本达到既定的目标收益，另一方面又要保证排班的合规性，这对于排班经理而言是个不小的挑战。排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」考虑进排班，还需要考虑很多软性的「员工约束」。

日本劳工法改革后，劳动者的加班时间有了怎样的变化？