某体育用品仓储中心：计时薪酬转计件薪酬，拒绝“大锅饭”，强化员工激励
作为一家集合设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性体育用品集团，该企业国内的门店数量也已超过10,000家。为确保产品从制造、分销到最终消费者手中的高效流通，该企业建立了自有的品牌仓储物流体系，支持其体育用品业务快速发展扩张
2024 年 2 月 23 日
戳！开工第一天，如何让员工无痛切回工作模式春节假期结束，许多企业都会为员工准备开工红包，激励大家新的一年继续努力工作。然而，当企业在不同节假日、纪念日等特殊时期用到的红包数量越来越来越多时，发放的红包资金明细愈加难以统计，而且采用千篇一律的红包样式也不足以体现企业准备红包的心意2024 年 2 月 23 日
工时浪费、成本分摊、薪资错算……所有工时管理问题，看这一篇就够了2024，「人效」依然是各个行业关注的重点。盖雅发布的「人效九宫格白皮书」以人效提升为终点，为大家提供了诸多人才管理和升级的解决方案.2024 年 2 月 2 日
2024年1月起，这些企业用工相关的新政策正式施行随着元旦结束，2024年正式开启多地发布的新政策将从2024年1月起正式实施以下整理了3条与企业用工密切相关新政策一起来看看吧2024年社保缴费基数调整1. 浙江省根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的消息，从2024年1月开始，浙江省社保基数会做以下调整。2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月)，其中，2023年省级医保在职职工封顶月缴费基数由原22311元调整为24060元，保底月缴费基数执行2021年省平下限标准，由原3957元调整为4462元2024 年 1 月 26 日
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