今天，盖雅工场宣布正式启用盖雅工场武汉基地暨交付服务共享中心，加速开拓华中地区和长江经济带；同时以武汉为基础，服务全国迅速增长的劳动力管理项目交付与支持。

继前三届“中国人力资源共享服务中心价值大奖”的成功举办，今年由人力资源智享会（HREC）主办，盖雅工场全程支持的2021中国人力资源共享服务中心价值大奖再度诚意回归，评选将继续秉承行业内有目共睹的公平、公正、公开原则向所有企业征集“人力资源共享服务中心”领域的优秀案例，与你们一同打造人力资源行业内具广泛影响力和权威性的评选盛典。

「这个冬天」，我们对GaiaScreen（健康上报）做了一些更新，期望这些功能可以更好地保护您的员工、管控经营风险：

随着融创物业服务集团的高速发展，不同业态、岗位员工的考勤管理日趋复杂。线下考勤管理已经不能满足业务需求及管理要求，线上化、数字化管理成为必然趋势。因此，为解决复杂的考勤问题，有效规避劳动风险，合理管控成本，提升劳动效率，经过立项调研等一系列前期准备工作，2020年8月启动了考勤系统上线工作。

席酉民教授在2020年12月18日“以热爱，探前路——2020狮山人力资源论坛”之“启发篇”作《数智时代管理的趋势、机会和我们的实验》的主题分享。本笔记来源于该演讲。

大家好，我是上海微电子装备（集团）股份有限公司的张强，一个有点特别的人力资源管理工作者：拥有光学博士学位、从事了10多年的研发技术工作，担任过软件工程部经理和质量管理者代表；2005年我从技术走向管理，2007年开始学习华为管理经验，2008年起专注于人力资源管理工作；2019年以来陆续发表了37篇关于学习华为管理经验的文章，每篇文章的平均阅读量接近7000人、合计阅读量接近26万人次。我今天与大家分享的主题是：向华为学习，如何让组织充满活力。

首先简短介绍下我研究全面认可的经历。国内研究全面认可激励大概是2010年左右，我大概从2014年开始研究，并且在2014年温州移动的全面认可激励项目中，首次将它落实在企业管理实践里。

12月18日，「2020中国劳动力典范企业」评选结果在「以热爱，探前路——2020狮山人力资源论坛」上重磅揭晓。最终，10家典范企业脱颖而出，它们来自不同的细分领域，在劳动力管理方面都有着极具特色且可资借鉴的成果与经验。