中国制造业普遍面临“技能津贴失效”问题：企业为员工技能身份支付高额津贴，却未与实际产出挂钩，导致高技能员工从事低价值工作，造成激励错位。破局关键在于通过数字化管理，实现从“论资排辈”到“按价值付薪”的转变，让津贴动态匹配实际贡献，激发效率与公平。

近日，盖雅客户成功团队（CSM）主导的首期「系统管理员基础认证」于苏州圆满收官。本次培训吸引了近30位来自制造业、零售业、互联网等行业的系统管理员参与，所有学员均通过理论考核与实操评估获颁认证证书，正式成为企业劳动力数字化管理的"核心操盘手"

在智能硬件产业浪潮中，一家深耕全球市场的科技创新企业，以核心精密技术为支撑，布局智能终端、高端装备等关键领域，研发网络覆盖欧美亚多个地区，在国内外多地设立数十家分子公司与生产基地，为全球知名终端品牌提供核心配套支持。自 2016 年开启合作以来，盖雅工场与这家制造领军企业即将迈入十年携手之路

本文内容源于《提示词工程学》《AI组织学》等著作作者 唐秋勇先生 于2025盖雅人效标杆大会中的演讲分享。1. AI智商狂飙至143（天才级），仅用了6个月

在全球3C零售行业中，A集团以其卓越的品牌体验、极致的运营效率和对零售细节的把控力，成为了难以超越的标杆。在中国大陆市场，庞大的经销商门店网络是该企业实现业务触达的核心阵地

本文内容源于捷豹路虎中国区执行副总裁 赵亚女士 于2025盖雅人效标杆大会中的演讲分享。今天的大会的内容，都聚焦于我个人非常欣赏的两个核心词汇：“Growth and Cut”

国务院办公厅近期正式发布2026年部分节假日安排通知，其中最受瞩目的莫过于春节假期的调整——2月15日（腊月二十八）至23日（正月初七）放假调休共9天，成为"史上最长春节假期"。这一政策既回应了民众对团圆时光的期待，也为企业劳动力管理带来了新的机遇与挑战

零售排班已从单纯的行政考勤转变为驱动业务增长的智能战略。 现代排班系统通过引入“劳动力账户”实现精细化成本核算，利用AI基于客流与销售数据精准预测人力需求，并构建内部“共享人才市场”打破人手短缺困局。这一变革帮助管理者平衡业务增长、成本控制、员工体验与合规风险，将排班转化为企业的核心竞争力。