针对零工流动性高、培训成本大的痛点，盖雅零工管家推出「训练模块」，通过数字化培训（视频学习+在线考试）实现快速上岗。应用数据显示，企业培训成本降低45%，上岗周期从7天缩短至2天，既减少企业重复投入，又为零工提供技能认证，实现双向降本增效。

面对企业排班效率低、合规难、突发调整繁琐等痛点，盖雅智能排班系统提供开放班次、推荐人员、一键排班、人力共享四大核心功能，实现自动化调度、智能合规匹配、大规模快速排班及跨部门协同补位，帮助企业提升排班效率30%-60%，降低90%人工核验成本，打造高效合规的智能排班闭环。

全球化企业面临各国劳动法规差异化的合规挑战，如欧盟工时限制、东南亚零工税务等。盖雅通过AI合规引擎实现动态适配：自动拦截违规排班（欧美）、匹配零工结算（东南亚）、校验加班审批（中国）。其合规中心实时监控法规变化，提供预警建议，帮助跨国企业实现"全球化覆盖+区域化深耕"的无缝合规管理。

东南亚各国劳动法规差异显著，如印尼13天年假、越南2年考勤存档要求、马来西亚三档加班工资计算等，企业统一管理易引发合规风险。盖雅数字化人力系统通过内置各国法规规则，自动适配考勤、薪资等模块，帮助出海企业高效合规。某餐饮企业应用后，合规效率提升70%，避免了违规处罚，有效解决了区域法规复杂、管理成本高的难题。

代打卡乱象在企业中日益严重，如京东单月代打卡达1.4万次，甚至有员工借此月入过万，形成灰色产业链。这不仅导致管理数据失真、激励机制失效，还增加HR无效工作量。盖雅推出的蓝牙打卡方案通过动态密码、银行级加密等技术实现精准防作弊，误差可缩至1米内，并形成闭环管理。某连锁企业应用后，一年节省300多万人力成本，有效解决了考勤漏洞问题。

企业在管理零工时，是不是常被这些问题困扰：零工做几天就走，流动率居高不下；工作敷衍没干劲，服务质量时好时坏；培训没人愿意参加，技能提升难…… 其实，用好激励机制就能破解这些难题，盖雅零工管家的 “积分激励” 功能，正是为解决这些痛点而来。以积分激励降低零工流动率零工流动率高。

在制造业数字化转型浪潮中，劳动力管理的精细化成为企业降本增效的关键。苏州安洁科技股份有限公司（安洁科技）作为全球消费电子及新能源汽车领域的标杆企业，近日携手盖雅工场，以智能排班系统破解管理痛点，推动人力管理升级。

华润啤酒AI助手"哆啦"落地实践表明，AI+HR成功需把握三原则：选择高频痛点场景（如请假）、优化使用体验（3秒响应）、明确人机边界。结合盖雅工场系统的数据支撑，该案例为破解"技术难落地"困境提供了可复制的实施路径，实现从概念到实效的跨越。