如何避免员工一劳永逸、少劳多获？

2022，盖雅工场将持续助力「客户更卓越」

近日，智能产品设计与制造商龙旗科技选择盖雅工场，通过盖雅劳动力管理云服务，帮助20,000+员工实现精益化管理，从而提升劳动效率，实现高质量发展，构建竞争优势。

数智时代，风起云涌。企业的数字化转型升级既是顺应时代发展的必然要求，也是实现核心竞争力跃升、促进产业生态重构的重要抓手。 春风动力作为一家专注于大排量水冷动力技术研发制造的国家级高新技术企业，在多年低调扩张的道路上，很好地解答了「数字化转型」这道看似普通却又难解的命题。

目前，盖雅已为众多全球汽车零部件百强企业提供服务，覆盖全球汽车零部件十强中的4家。

当下，餐饮行业劳动力管理离标准化、体系化还很远。普遍存在重运营轻管理、严重依赖店长能力、员工流失率高、门店劳动力数据薄弱等特点。 餐饮门店客流特征鲜明，劳动力管理需要因地制宜。其中，排好班是餐厅劳动力管理的核心所在。今天，小雅精选了四家餐饮企业的案例，带大家来探索一下TA们的劳动力管理数字化转型之路。

近年来我国的医疗技术能力和医疗质量水平显著提升，持续构建优质高效医疗卫生服务体系，更好地满足了群众健康需求。2020年中国共有医疗卫生机构102.3万个，较2019年增加了1.54万个，同比增长1.5%。和睦家自建院之日起，坚持保持高标准的服务和质量、严谨的循证医疗实践以及先进的管理经验，为行业设定了医疗服务的高标准。

在门店扩张和业务拓展的背后，奢侈品企业也面临着门店分布区域广,员工基数庞大且分散，工时制度多样化、销售佣金规则复杂、无法及时获得准确的可视化数据分析等诸多挑战。