01 混合用工成常态，兼职入职痛点拖慢企业运营

如今，混合用工模式已广泛应用于餐饮、零售、服务等多个行业，兼职小时工作为灵活用工的重要组成部分，能有效填补企业用工缺口。但在实际管理中，兼职小时工 “流动性强、入职频次高” 的特点，让传统入职流程暴露出诸多问题：

（1）线下登记不仅耗时耗力，还频繁出现信息录入错误、纸质资料丢失等情况；

（2）零工信息无法及时同步至企业劳动力管理系统，导致后续排班、合规管控 “卡壳”，既增加了企业招聘端的时间成本，也影响了零工上岗效率。

02 盖雅 “零工管家 + WFM”：30 秒入职 + 自动同步，从源头解决痛点

针对兼职入职效率低、信息不同步的行业痛点，盖雅工场推出 “零工管家 + WFM” 一体化解决方案，通过数字化手段重构入职流程，实现 “30 秒快速入职 + 信息无延迟同步”。‍

极速实名认证，告别线下繁琐：兼职小时工无需提交纸质材料，仅需通过小程序扫码完成实名认证，30 秒即可完成整个入职流程。这一操作不仅省去了企业人工登记、审核的环节，大幅降低招聘时间成本，还避免了人工录入带来的信息误差，让零工快速进入待上岗状态。

信息自动同步 WFM，管理前置无阻碍：零工完成注册并签署相关协议后，系统会自动将其个人信息、健康证（如餐饮、服务业所需）、法律协议等关键资料同步至 WFM（劳动力管理系统），无需管理员手动搬运数据。此举彻底打破 “信息孤岛”，让 WFM 提前获取零工资质信息，为后续精准排班、合规管控奠定基础，避免因信息滞后导致的用工延误。

03 全流程闭环加持，让兼职管理更高效

从 “30 秒快速入职” 开始，盖雅 “零工管家 + WFM” 一体化方案构建了 “入职 - 排班 - 考勤 - 结算 - 合规 - 分析” 的全流程闭环。对于企业而言，不仅解决了兼职入职效率低的痛点，还能通过后续统一排班、实时考勤、日结薪酬等功能，进一步优化兼职管理流程；对于兼职小时工来说，便捷的入职体验也提升了其参与工作的积极性，助力企业实现 “用工效率 + 零工留存” 双提升。