企业提报的案例材料需符合IDOL标准中的一项或多项，即：

• Innovation 开拓创新。企业在劳动力管理实践中，勇于打破原始架构，推动组织管理和业务突破变革。
• Digitalization 数字转型。企业在劳动力管理方面，积极尝试和推广新方法、新技术，借助数字化运营和管理，实现降本增效、科学组合和决策。
• Optimization 持续优化。企业在劳动力管理方面有着长期持续的改善优化计划并实际执行，且取得了可以量化的成果。
• Leadership 行业示范。企业不仅在自身劳动力管理上获得较好成绩，且其实践经验能在行业内示范，推广和输出，并取得较高影响力。

建议您从「战略-组织-执行」的维度，组织您的申报材料，示例如下（如您已有经过提炼、结构化的案例素材，也欢迎直接提交）：

• 战略：描述您提报项目与您公司战略之间的具体联系；
• 组织：简述您是否建立专门的变革管理小组，谁主导，构成如何，各类角色如何配合协同等；
• 执行：详述您战略落地的具体项目，包括但不仅限于项目蓝图，里程碑，量化的效益，是否有形成可供未来借鉴的方法论等。

2022 第四届「劳动力效能典范奖」将于 「2022 狮山人力资源论坛」现场颁布，敬请关注「盖雅时间」&「盖雅学苑」公众号。 

请仔细阅读参评申请表相关条款，了解更多评选细节。

电邮咨询：wfm@gaiaworks.cn

扫码获取参评申请表