近日，劳动力管理云服务商盖雅工场完成 WFM Pro 信创版迭代升级。该版本面向正在规划或推进信创替换的企业，尤其适用于组织层级多、人员规模大、排班考勤规则复杂的大型组织。新版本在全面适配多种国产 CPU、操作系统、数据库和中间件的同时，完成了产品底层架构与交互组件的双重升级。
当前，国央企及其他大型企业的信创替换正陆续进入深水区，排班考勤系统也被纳入关键改造范围。这类企业通常组织层级多、人员规模大，不同单位、区域和工作地点执行的班次与考勤规则差异显著。员工打卡、主管排班、异常处理、工时计算和薪资数据准备每日持续高频运转；在技术底座切换时，上述业务必须保障"零中断、零风险"平稳过渡。
因此，WFM 系统的信创替换需要同时解决两大核心命题：一是原有复杂业务规则与管理流程在国产化环境中平稳延续，二是底层全栈软硬件环境的深度适配与高并发性能承载。
一、复杂业务完整承接，操作体验兼顾连续与提效
WFM Pro 的排班、考勤、工时管理及劳动力分析等核心业务能力，在信创版本中得到完整延续。系统将实际打卡与排班、请假、加班等数据进行比对，按照企业配置的规则精准计算出勤和工时结果，输出标准化数据，无缝提供给薪资系统、HCM 或经营分析系统使用。
面对多层级组织与复杂规则体系，系统既支持集团统一合规管控，也支持按组织、地点、员工类型灵活配置差异化业务规则：
- 排班合规前置：主管在排班中，遇到超时连班、休息时间不足等风险场景，系统可按规则等级执行提示、警告或硬性拦截，将用工合规风险处置在班表发布之前；
- 考勤异常闭环：打卡数据接入后自动与单据比对校验，实现异常识别、消息提醒、线上申诉、主管审批全流程闭环，改变传统月底集中核对模式，消除滞后性；
- 多元用工统筹协同：针对企业普遍存在的全职与灵活用工混合管理诉求，信创版保持了与盖雅零工模块的高效协同，支持将临时用工需求自动转化为零工任务，覆盖上工打卡与任务验收全流程，助力企业一体化管理多元劳动力。
信创替换不只是被动的代码迁移，更是一次体验进阶。本次迭代同步优化了前端组件与操作交互，在延续用户既有操作习惯的前提下，让员工、主管、HR 的界面更加统一清晰，有效降低全角色在技术切换期的重新学习与理解成本。
二、全栈生态深度适配，架构升级护航高并发场景
WFM Pro 信创版已全面完成对主流国产基础软硬件环境的深度适配与认证，涵盖鲲鹏、飞腾、龙芯等国产 CPU，银河麒麟、统信 UOS 等操作系统，GaussDB、达梦 DM8、人大金仓等数据库，以及东方通、宝兰德、普元等中间件，并支持在主流国产云底座中灵活部署。
在架构层面，信创版采用了更适配异构环境与系统集成的微服务设计，不仅支持 PC 端、移动端、数据大屏多终端高效接入，更通过标准 API 矩阵与企业现有的 HCM、ERP、薪资及 OA 系统无缝打通。
针对大型企业高频、海量的业务特性，新版本结合国产芯片与数据库的底层特性进行了深度计算调优与查询重写。在早晚高峰集中打卡、跨组织排班、月底海量考勤数据并发对账等核心场景下，系统的并发处理吞吐量与计算响应效率得到显著提升，不仅消除了国产化适配中常见的性能衰减顾虑，更有效降低了企业后续的扩容与运维成本。
三、渐进式切换策略，保障新老客户平稳落地
对于正在评估或推进信创升级的既有 WFM Pro 客户，盖雅工场提供端到端的平滑演进方案。
盖雅工场将结合客户现行系统的业务规则、接口规范、历史数据沉淀以及目标国产化技术环境，定制专属实施路径，明确数据迁移、规则配置、接口联调与业务验证边界。项目支持采用"双轨并行"与"渐进式切换"策略，围绕排班、考勤等高频核心业务分阶段验证、逐步割接，最大程度降低系统更替对企业日常一线生产运营的扰动，帮助企业以可控的成本与风险完成信创平稳落地。
「企业推进信创，最终要落到业务能否稳定运行、系统能否持续演进。劳动力管理连接着组织管理与一线运营，对产品能力、技术架构和长期服务都有极高要求。此次 WFM Pro 的升级，是盖雅对国产技术生态的深度融入，也是面向未来的一项长期承诺。我们会继续把行业经验沉淀到产品中，以成熟稳固的国产化技术底座，支撑企业各类劳动用工业务平稳高效运转。」盖雅工场董事长兼 CEO 章新波表示。
关于盖雅工场
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以「科技让劳动力更高效」为使命，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」。盖雅工场客户分布在全球 34 个国家与地区，每天，全球 1,800 余家客户的 700 余万员工在使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于 2009 年，总部位于苏州，在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、香港等地设有分支机构。
劳动力管理，盖雅搞得定。
