在门店扩张和业务拓展的背后，奢侈品企业也面临着门店分布区域广,员工基数庞大且分散，工时制度多样化、销售佣金规则复杂、无法及时获得准确的可视化数据分析等诸多挑战。
这是一家全球知名的护肤、化妆品和香水公司，它的门店数量超过1100家，人员规模在中国大陆超过5500人，在亚太地区超过13000人，可想而知按传统的考勤方式，这家企业要雇佣多少人，考勤、排班、绩效评估的任务是多么的冗杂，带来了多少不必要的人工成本。HR真的愁啊！为了应对这些难题，该企业最终选择了与盖雅合作。让我们来看看这家公司的使用了智能考勤排班系统后的成果吧。
一、考勤业务线上，化规范化，门店劳动力状况即时可视：
店铺通过蓝牙打卡，可以准确实时的采集一线员工行为数据，还能有效防止代打卡；主管能够通过实时报表掌握店铺人员出勤状况；实现考勤业务线上化、自动化、数据一体化。
二、Helpdesk共享服务+员工移动自助，提升员工体验：
员工自助在APP上处理出勤业务，包括考勤、请休假、查看班次，员工满意度大大提升；还有专业Helpdesk 7*8热线服务，帮助降低in-house HR工作量，提升业务处理效率。
三、多维报告异常预警，有助管理人员及时施策：
月度考勤异常率报表等报表，全面提升总部对区域、对店铺的一线员工管控能力，为决策提供有力保障；通过对员工出勤记录、请假记录的历史数据追踪与分析，帮助筛查三期员工，定位行为数据有问题的员工，采取应对措施，保障运营质量。
四、销售绩效评估+佣金实时查询+游戏化激励，构建活力销售队伍：
借助互联网化的平台和灵活的系统架构，将绩效评估和佣金发放全部线上化，同时在合规的前提下，植入游戏化的激励性政策，便能实现亚太地区1000+门店销售的佣金实时计算和查询。
自从使用了盖雅的智能考勤系统，该企业考勤业务HR从品牌分别管辖缩减到全集团3人，考勤Helpdesk业务in-house人工成本降低300%，从3-4人降至0人，处理员工咨询问题4-5万条，考勤异常率由20%降至5%，下降15%。
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