茶饮行业零工管理普遍面临高离职率、人岗错配等痛点。某头部品牌借助数字化解决方案，通过零工画像、技能激活和AI预警等方式，实现人效提升与成本降低，为行业提供破局经验。

面对企业普遍存在的排班低效、考勤不准、工时模糊及技能单一等痛点，盖雅工场通过智能排班、实时考勤、精益工时和技能管理四大模块，帮助企业精准匹配人力、优化流程、提升人效。该方案已助力可口可乐、7-Eleven、徐福记等企业实现降本增效，有效支持劳动力数字化转型。

2025年灵活用工纳税新规要求企业主动合规。7月起需分三步完成信息报送、模拟演练和正式申报。重点规避重复报送、数据不实及信用风险，建议选用直连税务、支持四流合一与风险预警的系统工具（如盖雅零工管家），实现数据可追溯、业务真实合规。

过去四十年，站在中国看世界，全球化一直是必然趋势。“全球本地化”始终是企业扎根异域、实现可持续发展的核心命脉。这就要求人力资源管理者跨越地理与文化的鸿沟，实现政策法规、人员管理、数字化体系在深层次的本土重构与融合。

全球劳动力管理，盖雅搞得定。

近年来，随着 Deepseek、千问、OpenAI、Claude 等大语言模型的崛起，特别是春节以来 DeepSeek 的全球爆火，一种观点开始冒头：「只要接入先进的 AI 大模型，就能实现对传统软件的弯道超车」。这种说法看似有理，却忽略了企业管理软件领域的复杂性和专业性。本文很长，但值得细品。

当下科技变革的浪潮汹涌澎湃，AI大模型作为前沿技术代表，正以惊人的速度融入各个行业，劳动力管理领域也深受其影响。2月16日，KPro18侃直播栏目与盖雅工场董事长兼CEO章新波，聚焦AI大模型和劳动力管理应用创新，展开了一场干货满满的深度探讨。

在当前中国经济新旧动能转换的宏观背景下，零工经济作为稳就业、促创新的重要力量，已进入规模扩张与规范发展并行的关键阶段。数据显示，截至2025年1月，全国零工就业人数突破2.3亿，占劳动人口比重达28%，其中67.1%为35岁以下青年群体