盖雅观点

揭秘《2016劳动力市场发展报告》 《2016劳动力市场发展报告》由北京师范大学劳动力市场中心撰写并发布。《报告》认为，在促进性别平等的

汽车行业现状 在互联网+的背景下，汽车行业的人才竞争也随之进入白热化。HR面临着前所未有的挑战，对人才吸引与保留有着诸多的困惑。

根据ECA International新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计2017年2.3%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区

编者按：近几年，由于中国劳动力短缺导致的薪资上涨，越来越多的企业为了节约成本而选择在劳动力成本相对低廉的东南亚国家开设工厂。但由于不同的国家政策、文化、习惯等原因，如何管理这些劳动

人口结构变化对中国经济的影响正在逐步显性化，近年来劳动年龄人口数量和质量的「双变」已经对产业结构的升级转型形成倒逼之势。中国就业研究所所长曾湘泉在19日举行的「2016年中国劳动经

11月3日，由清华大学社科学院、复旦大学就业与社会保障研究中心合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告正式发布。 中国劳动力市场存在着严重的技能供需错配，高技能劳

近日，根据 BOSS 直聘发布的《2016 年中国性别薪酬差异报告》，中国女性平均月薪仅为男性的 77%。根据该报告，2016 年，中国女性劳动者平均税前月薪为 4449 元，比男

往期回顾 近日，盖雅工场刊载的一篇波士顿咨询关于全球制造业成本变化的报告，获得了较多的关注。这份报告的基本内容是说，中国的制造成本已经与美国相差无几。这是2014年的数据，4%