2月26日国家统计局公布了《2014年国民经济和社会发展统计公报》，透过这份看似平常的公报可以窥见中国经济社会正在悄然发生的巨变。 今天我们跟着盖雅工场的角度，看看在劳动力管理领域有什么值得我们关注的：

各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2014年11月1日起调整全省低工资标准，现通知如下：

人类造出了在一定程度上可以超越自己的机器人，却又担心自己的价值受到挑战。 劳动力成本上升把制造业带到了十字路口：采用自动化生产线，中国与西方相比没有技术等方面的优势；不采用则只能眼看着代工向人力成本更低的印度和东南亚等国转移。

中国的劳动本成本不断上涨以及劳动力资源的稀缺性，随着整个中国社会的发展与进步日益显现，关于劳动力成本的控制和劳动生产效率的提升已经成为所有企业管理人员的一大重要任务，今天主要针对连锁餐饮行业做了劳动力成本控制的分析，对于其他类似或者相关行业也具备一定的可参考性。

广东省近日发布了2013年企业工资指导线。 盖雅工场梳理发现，截至9月26日，全国已有14个省(区、市)发布了2013年的企业工资指导线。其中，甘肃基准线高，达17%，广东基准线低，为10.5%。 而比对全国15个省市3年来的工资指导线，盖雅工场发现了更多有意思的趋势：

站在距离富士康科技集团工厂园区不远处的街角，这家工厂的工人王可（音）跟我说，要是工资翻不了倍，他就辞职。 “我的期望并不高，我知道我只是个民工。”今年22岁的王可说。他去年12月的月薪扣除住宿费之后只有1600元人民币（256美元）。“我希望每月净收入能达到3500元，那样才算合理”。

在北京市北三环路中段的一家饭店，宽松的管理氛围令人印象深刻：为保证员工休息，店家把晚间营业时间设为5点以后，早到的顾客需耐心等待；服务员个个神情轻松，工作之余，或与顾客神侃两句，或随店内音乐哼唱几声。 笔者注意到，在店门口的招聘告示上，店家承诺“以实现员工权益为企业发展基础”。

美国波士顿顾问集团资深合伙人兼常务董事哈罗德·西尔金日前在接受新华社记者专访时说，非劳动密集型和能源密集型制造业将率先回流美国本土，但美国制造商不会离开中国，中国仍然是美国制造商的重要投资地。