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2025 年 7 月 26 日，中国健康体检和医疗服务龙头企业美年健康携手全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场，正式启动人效管理平台项目。此次合作，盖雅将依托在劳动力管理领域的深厚技术积淀与行业经验，为美年健康打造适配其规模化运营的智能考勤与人效管理平台，营造公平科学的工作环境，进一步平衡员工体验与服务需求，助力美年在预防医学与健康管理领域持续深耕与高效发展。

2025年7月30日，由HRflag组织与评审的人力资源服务领域旗帜性AI奖项2025思旗奖 (AIflag® Awards)颁奖典礼在上海隆重举办。盖雅工场的人效 AI 智能体生态解决方案，在技术水平、创新能力、成熟度、实施效果、商业价值、行业影响、可复制性与可持续性七大维度极具优势，最终荣膺该奖项。

盖雅 34Learning提供人效为导向的赋能体系服务。作为人效赋能专家，盖雅34Learning以赋能助力组织跳脱人效管理的降本增效局限，以管理增效、赋能增效模式助力取得领先成果。

过去四十年，站在中国看世界，全球化一直是必然趋势。“全球本地化”始终是企业扎根异域、实现可持续发展的核心命脉。这就要求人力资源管理者跨越地理与文化的鸿沟，实现政策法规、人员管理、数字化体系在深层次的本土重构与融合。

零工，是保证很多企业业务灵活运营的重要用工方式，也是企业优化用工结构、调节人力成本的一个不错的选择。但是相比于全职用工，零工管理也存在诸多挑战，流动率高、不好管理、培训耗时费力、零工服务质量的波动性……直接影响着用户体验和企业品牌声誉等，这些也是很多一线管理者不喜欢用零工的原因。盖雅零工管家“积分激励”功能的推出，是零工管理模式的深刻革新。既可显著提升零工积极性与稳定性，让零工的努力被看见，从而降低人才流失率。又能优化服务质量与运营效率，将积分与服务、效率挂钩，激励零工提供更优质服务，提升客户满意度。

面对日益复杂的物流需求，以及不断上涨的人力成本。仓储物流企业想要在市场竞争中脱颖而出，不仅需要提升出库效率，满足消费者次日达甚至当日达的高要求，更需要控制人力成本，保证企业持续盈利的能力。

在华润啤酒，一句“我明天下午请事假”，正在被重构为一种轻松、自然的数字化体验。AI助手“哆啦”只需3.2秒，就能理解语意、识别时间、匹配假种、调取排班，生成合规请假单。

国家税务总局公告2025年第15号公告已将网络商品销售平台、网络直播平台、网络货运平台、灵活用工平台等纳入报送涉税信息的互联网平台企业范围（关于此规定的更多信息，可参考盖雅此前发布的文章：活用工纳税新规出台｜盖雅零工管家，为企业合规保驾护航）。与此同时，灵活用工平台的数据和网络安全问题已经成为行业焦点。